基层医疗卫生人力资源建设存在的问题及对策分析——以河南省为例
王梦颖1
窦红莉2
刘艳红1
李勇1
1.宁夏医科大学公共卫生与管理学院,宁夏 银川 7500042.宁夏医科大学马克思主义学院,宁夏 银川 750004
摘要：通过卫生资源集聚度等方法,对河南省基层医疗卫生人力资源建设的现状进行剖析,以小见大助力解决基层医疗卫生人才建设中出现的问题.分析结果反映出河南省基层卫生人才的投入量不够,学历、工作环境和激励机制等都需要进行改善与提升.研究建议可通过建设灵活的用人机制、多元的激励制度、加大财政投入与宣传、补齐用人短板等措施,助力基层医疗卫生人才建设的科学发展.
关键词：基层医疗卫生人才均衡发展对策分析
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家社会科学基金(20BGL256)宁夏回族自治区卫健委健康科研课题(2020-3)
论文发表日期：2021-07-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 8-10 )
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