临床本科医学生下沉基层就业的激励偏好:一项离散选择实验
张家睿1
王莉2
时宇2
张敏3
尹红艳3
朱丽燕3
张淑娥3
肖鹏4
宋海南4
孙涛5
1.深圳市第二人民医院/深圳大学第一附属医院,广东 深圳 5180352.佳木斯大学附属第一医院,黑龙江 佳木斯1540023.哈尔滨医科大学卫生管理学院,黑龙江 哈尔滨 1500864.牡丹江医学院第一临床医学院,黑龙江 牡丹江1022065.杭州师范大学医学部卫生管理与政策系,浙江 杭州 311121
摘要：目的:了解临床本科医学生下沉基层就业的选择偏好,以更好地促进和激发优质卫生人力资源下沉.方法:采取整群分层随机抽样法,选取黑龙江省两所医学类高校共350名临床专业大四本科学生参与此次离散选择实验问卷调查,运用条件logistic回归法进行数据处理与分析.结果:3个档位的月收入(OR值分别为2.748,4.834和7.319)、工作强度低(OR=1.610)、较好的工作环境(OR=1.324)、职称晋升年限短(OR=1.289)、医疗机构在城市(OR=1.241)和有事业编制(OR=1.219)均对临床本科医学生到非三级城乡基层医疗机构执业产生影响(P＜0.05).结论:月收入在所有因素中激励作用最大;非经济因素中,最重要的特征要素为工作强度;临床医学生愿意多支付1 484.05元以换取相对轻松的工作.
关键词：医学生下沉基层激励离散选择实验
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：黑龙江省普通高等学校青年创新人才基金(NUPYSCT-2018061)中国博士后科学基金(2018M631969)黑龙江省卫生计生委科研项目(2017-164)国家自然科学基金(71774045)国家自然科学基金(71974050)杭州师范大学科研启动经费项目(2019QDL038)
论文发表日期：2021-07-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 18-21 )
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