基于预测模型的山西省卫生人力资源需求预测研究
杨微微
韩颖
覃凯
山西医科大学,山西 太原 030001
摘要：目的:分析2006—2019年山西省卫生人力资源变化趋势,预测未来5年卫生人力资源需求,为区域优化卫生人力资源配置提供决策依据.方法:运用MATLAB软件、EViews 10软件分别构建灰色模型GM(1,1)、Holt-Winters非季节预测模型,预测2020—2024年山西省卫生人员的数量并比较预测精度.结果:Holt-Winters模型拟合度更高,2024年山西省卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士的数量将分别达到28.83万人、11.25万人、13.23万人.结论:山西省卫生人力资源未来需求逐渐加大,需要进一步扩大医学教育规模和完善培养方向,合理配置卫生人力资源,满足居民卫生服务需求.
关键词：卫生人力资源需求预测灰色模型GM(11)Holt-Winters非季节预测模型
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中国卫生经济学会卫生健康经济管理第二十二批重点研究课题(CHEAZZ20212218)
论文发表日期：2022-06-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 26-28,44 )
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