南充市疾病预防控制机构人力资源配置现状与公平性分析
熊莹1
谢义帅2
余莹3
1.南充市疾病预防控制中心,四川 南充 6370092.四川卫生康复职业学院,四川 自贡 6432003.川北医学院公共卫生学院,四川 南充 637009
摘要：目的:通过对南充市疾病预防控制(以下简称疾控)机构人力资源配置现状的调查,探讨优化对策.方法:以南充市2020年10个疾控机构619名在职职工为研究对象,对其年龄、学历、专业、职称等人力资源配置现状进行描述性分析,并采用卫生资源集聚度(HRAD)指标从地理面积和人口数量两个维度评价其公平性.结果:南充市每万人口配置在编、在职疾控人员数量为0.91人、1.10人,年龄以40岁以下为主(54.28％),学历以专科以上为主(88.70％),职称以初级为主(40.71％).基于地理面积的公平性略好于基于人口数量的公平性.结论:南充市疾控机构人力资源总量配置不足、学历水平偏低,部分县(市、区)疾控中心人力资源老龄化趋势明显、公平性较差.应当适当增加人员数量,放宽自主招聘权限,转变职称管理方式,综合地理面积和人口因素,完善疾控机构人力资源配置.
关键词：疾病预防控制机构人力资源卫生资源集聚度
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：南充市社会科学研究十四五规划项目(NC21B063)
论文发表日期：2023-02-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 35-39,43 )
英文信息