2015-2021年大理州卫生人力资源配置公平性分析
罗宁1
刘敏2
1.昆明医科大学临床技能中心,云南 昆明 6505002.昆明医科大学图书馆,云南 昆明 650500
摘要：目的:探讨2015-2021 年云南省大理州卫生人力资源配置的公平性,为区域卫生人力资源的优化配置提供依据.方法:对大理州卫生人力资源量进行统计描述,采用基尼系数和泰尔指数从人口、地理配置两方面对卫生人力资源配置的公平性进行分析评价.结果:2015-2021 年大理州卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士按人口分布的基尼系数分别在0.248～0.287、0.257～0.289、0.288～0.337 之间,按地理面积配置的基尼系数分别在0.483～0.527、0.487～0.526、0.519～0.579之间;按人口配置的总泰尔指数在0.101～0.142、0.120～0.153、0.138～0.209之间,按地理面积配置的总泰尔指数分别在0.420～0.504、0.426～0.488、0.489～0.649之间.结论:大理州卫生人力资源按人口配置的公平性优于按地理面积配置的公平性,卫生技术人员配置的公平性优于执业(助理)医师,而注册护士的公平性最差,区域间差异是影响卫生人力资源配置公平性的主要因素.
关键词：卫生资源配置公平性基尼系数泰尔指数
分类号：R197.1(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2023-10-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 25-29 )
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