基于关键绩效指标和岗位价值的社区卫生服务机构职能部门绩效考核方案探索
陆萍
李文静
羌惠珠
金敏洁
戈园园
严海风
上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心,上海 201801
摘要：社区卫生服务机构的战略发展与职能部门人员的管理能力息息相关,因此需要建立一套科学合理的职能部门绩效激励机制,提升职能部门的管理能力和管理效率.课题组通过前期准备、梳理岗位层级、拟定关键绩效指标、编制岗位说明书、确定岗位分值等步骤,构建基于关键绩效指标和岗位价值的社区卫生服务机构职能部门绩效考核与分配方案,探索基于关键绩效指标和岗位价值的新的社区卫生服务机构职能部门绩效激励机制.通过与上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心现行的职能部门绩效考核与分配方案对比,课题组制定的方案经测算后显示,职能部门的绩效工资有升有降,变化相对合理.该方案具有科学性、合理性和公平性,可以在一定程度上激发职能部门人员的工作积极性,提升工作效率,有助于提升社区卫生服务机构的管理水平.
关键词：关键绩效指标岗位价值社区卫生服务机构职能部门绩效考核
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市嘉定区卫生健康委员会政策研究课题(2021JDHP10)
论文发表日期：2024-02-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 9-11,22 )
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