2018-2021年我国医疗卫生机构卫生人力资源配置公平性分析
魏萱1
魏颖2
陈麒麟1
李振香1
王宁2
1.山东第一医科大学附属省立医院, 山东 济南 2500212.山东省卫生健康宣传教育中心, 山东 济南 250002
摘要：目的:分析2018—2021 年我国医疗卫生机构卫生人力资源配置公平性.方法:采用基尼系数和泰尔指数,对卫生人力资源配置的公平性进行评估.结果:我国卫生人员、执业(助理)医师、注册护士、技师(士)、药师(士)按人口分布配置处于绝对公平状态,配置不公平主要来自区域内部差异;按地理面积分布,卫生人力资源配置处于分配悬殊状态,配置不公平主要来自区域间差异.除管理人员外,其余5类卫生人力资源总量均逐年递增.结论:按人口配置的卫生人力资源公平性要比按地理面积配置的公平性更好,政府在进行卫生人力资源配置时应综合考虑地理因素、人口因素,提高医护比,加强管理人员队伍建设,优化卫生人力资源结构.
关键词：卫生人力资源配置基尼系数泰尔指数公平性
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山东省公共卫生体系建设研究课题项目(GWY202349)
论文发表日期：2024-05-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 8-12 )
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