2017-2022年北京市社区卫生服务机构卫生人力资源配置公平性研究
魏星
林绍海
朱伟
北京市卫生健康人力资源发展中心,北京 100034
摘要：目的:对北京市社区卫生服务机构卫生人力资源配置公平性进行分析,为相关部门优化基层卫生人力资源配置提供参考.方法:以2017-2022年《北京区域统计年鉴》为资料来源,运用基尼系数、泰尔指数和集中指数,从人口、地理维度对2017-2022年北京市社区卫生服务机构卫生人力资源配置情况进行分析.结果:2017-2022年北京市社区卫生服务机构各类卫生人力资源总量呈上升趋势,卫生人力资源总体配置公平性较好,区域间配置不平衡.卫生人力资源配置公平性逐年改善,各类卫生人员按人口配置的公平性优于按面积配置的公平性.结论:应发挥政府职能,合理配置卫生人力资源,充分发挥医联体的作用,借助"互联网+"信息平台,进一步缩小不同地区之间基层卫生人力资源的配置差距.
关键词：社区卫生服务机构卫生人力资源配置公平性
分类号：R197.61(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：首都卫生发展科研专项项目(2024-2G-3081)
论文发表日期：2025-05-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 12-17 )
英文信息