业务科室浮动工资的调控分配--从有偿服务收入中提取浮动工资分配的探讨之二
李春声
广东省清远市清城区卫生防疫站,51150
摘要： 《中共公共卫生管理》1998年第4期A刊发表了本人的"从有偿服务收入提取浮动工资分配的探讨"一文,对如何较公平、合理地分配浮动工资(简称"浮资")提出了必需要认真留意的三个方面:仔细计算全站各科室的业务量,配置人员达到人尽其用,使其满负荷工作,各科室一年人均收入基本均衡,并以业务计划形式落实到各科室视为规划浮资分配的前提:把"优先提奖"、"社会效益共享"和"经济激励独享"三个组成部分融汇于全站一盘棋的战略决策中去的原则;建立具体运算技术.
机标关键词：业务计划科室浮动工资调控有偿服务人均收入提取战略决策
分类号：R1(预防医学、卫生学)
论文发表日期：2001-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 472-473 )