关于对卫生事业单位实行领导干部年薪制的探讨
邢迎春1
牟善忠2
1.山东省青岛市卫生局,2660012.青岛市红十字会中心血站
摘要： "三项制度改革"会议结束后,全国卫生事业单位掀起了改革热潮,各级医疗单位分别从医疗机构设置、资源配置、人事制度改革、分配制度改革及疾病控制与监督体制改革等方面进行了尝试和探索,取得了许多可喜的成绩.尤其是作为生产要素重要组成部分的技术要素,在参与内部分配中已被广泛认可并发挥了较好的作用.为实现一流人才一流报酬,许多单位通过首席专家年薪制、项目工资制、特殊专家补贴、技术入股等不同形式,使高层次专业技术人才的价值得到体现,从而充分调动了专业技术人员的积极性,促进了学科的发展.但同样是生产要素重要组成部分的管理要素,由于缺乏完善的业绩考评机制,在通过经济杠杆实现其价值时,遇到了较大的阻力,使多年倡导的领导干部年薪制迟迟难以实现.
机标关键词：卫生事业单位年薪制领导干部
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 110-112 )