聊城与东营市县级疾控机构人力资源分析
唐肇昶1
石兴瑞1
郑雪峰2
1.山东省聊城市疾病预防控制中心,2520002.山东省高唐县卫生防疫站
摘要：目的 了解经济发展不同地区疾病预防控制机构卫生人力资源现状,发现存在的问题,为机构人力资源的合理规划提供客观依据.方法 对东营市和聊城市县级疾病预防控制机构卫生人力资源进行调查,并进行对比分析.结果 每万人口所拥有的卫生人力资源东营市要大于聊城市.东营市卫生技术人员学历层次要普遍高于聊城市,有本科及大专学历者所占比例较大.东营市职称层次略高于聊城市,高级职称所占比例较聊城市高.结论提高卫生人员的整体素质,改善用人机制;进一步加强队伍建设,机构本身也要转变观念、拓展工作思路及工作范围,靠人才和技术服务赢得市场.
关键词：疾病预防控制人力资源
分类号：R1(预防医学、卫生学)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 16-18 )