泰安市疾病预防控制机构人力资源调查研究
刘红霞
徐燕
1.山东省泰安市疾病预防控制中心,2710002.山东省泰安市疾病预防控制中心,271000
摘要：目的 了解泰安市疾病预防控制机构人力资源现状,为制订卫生发展规划, 优化人力资源配置提供依据.方法 应用构成比和率等统计指标,对全市疾病预防控制机构人力资源进行描述分析,作出评价.结果 全市疾病预防控制机构卫生人力学历以大学专科和中专居多,二者占67.19%;研究生占0.24 %.其中市级以大学本科和专科为主,县级以大学专科和中专学历所占比例最大.卫生人力学历,公共卫生专业占51.39%,临床医学专业占35.22%,非医学专业占13.39%.全市卫生技术人员高、中、初级职称比例为1:5.8:6.24,市级初级人员比例过小,县级高级职称人员明显不足.结论 泰安市疾病预防控制机构人力总体学历偏低 ,专业和职称结构不甚合理.建议通过适度调整、在职教育及业务培训,优化学历、专业和职称配置,提高人力资源的整体功能和利用效益.
关键词：人力资源现状分析
分类号：R197.321(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 462-463 )
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