基层卫生监督机构绩效考核存在的问题与对策
彭芳
张顺
徐文
高琴芬
1.上海市闵行区卫生局卫生监督所,2011002.上海市闵行区卫生局卫生监督所,2011003.上海市闵行区卫生局卫生监督所,2011004.上海市闵行区卫生局卫生监督所,201100
摘要： 为落实执法责任制,规范卫生监督人员依法行政行为,提高行政监管效能,上海市闵行区卫生局卫生监督所一直积极探索和实施绩效管理,根据机构的实际情况,经过多次调研、讨论、修改,制定了<落实执法责任制实施办法>,形成了<基础管理考核实施细则>、<卫生监督稽查实施细则>和<现场监管效果评估实施细则>等相关配套制度在内的一整套绩效考核方法、方案和评分标准.绩效管理的实施在提高卫生监督工作质量和管理绩效上起到积极作用,但在实施过程中也发现存在一定弊端.文章介绍了上海市闵行区卫生局卫生监督所绩效考核的主要做法,分析不足,提出了建立以结果为导向的卫生监督机构内部绩效评估机制,供其他卫生监督机构参考.
机标关键词：基层卫生监督机构绩效考核方法问题实施细则上海市闵行区执法责任制卫生监督所
分类号：DF36(行政法)R197.2(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 18-19 )