深圳市慢性病防治工作人力资源现况研究
黎佩琳
周海滨
1.深圳市慢性病防治中心,5180192.深圳市慢性病防治中心,518019
摘要：目的 了解深圳市慢性病防控人力资源的现状以及配置公平性,为加强慢性病预防控制人力资源建设提供依据.方法 采用问卷调查方法,收集各级疾控机构慢性病防治人员信息,利用Lorenz曲线和Gini系数测算配置公平性.结果 1022名在岗慢性病预防控制人员的平均年龄为38.6岁,56.26%的人员有过本科及以上学历,21.46%的人员拥有高级职称.在人口和地理配置存在不公平性,过于集中于城区,Gini系数分别为0.47(0.28～0.66)和0.64(0.40～0.89).结论 应调整慢性病防控人员结构,提高郊区慢性病预防控制人员质量和数量.
关键词：慢性病卫生人力公平性
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）