公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效管理变革风险分析
李秋阳
朱幼群
1.杭州市拱墅区卫生局,3100152.杭州市拱墅区卫生局,310015
摘要： 根据国家总体部署,公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资制度改革正在全国展开,与之配套的绩效考核制度还没有统一的模式.各地正寻求绩效管理变革.但是,绩效管理是人力资源管理的核心问题,也是人力资源的难点问题[1].难在考核指标体系设计、考核方法、考核结果运用上,考虑不周,还可能与现行法律撞车,从而引发一系列社会的、部门的风险.
机标关键词：公共卫生基层医疗卫生事业单位绩效管理管理变革人力资源绩效考核制度指标体系设计
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）