绩效分配考核体系在消毒供应中心的应用及评价
邵春梅
宋慧平
李君
王熠
李洁
张芳云
1.河南省商丘市第一人民医院,4760052.河南省商丘市第一人民医院,4760053.河南省商丘市第一人民医院,4760054.河南省商丘市第一人民医院,4760055.河南省商丘市第一人民医院,4760056.河南省商丘市第一人民医院,476005
摘要：目的 探讨绩效分配考核体系在消毒供应中心的建立和实施效果.方法 运用竞聘机制,实行以服务质量及岗位工作量和工作质量为主的绩效考核和岗位绩效工资制度,对提高工作效率和服务质量的情况进行分析.结果 绩效考核管理提高了消毒供应中心工作人员的积极性,确保医疗和病人安全,提高了服务满意度,降低了差错发生率,差异均具有统计学意义(P＜0.01).结论 有效的激励机制可以提高服务满意度和工作质量,促进了该学科的专业化发展.
关键词：消毒供应中心绩效管理实施
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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