公共卫生机构实施绩效工资改革现状及建议
程锦泉
赵志广
孙瑞明
李铃
谢远辉
曾华堂
逯建华
1.深圳市疾病预防控制中心,5180552.深圳市疾病预防控制中心,5180553.深圳市疾病预防控制中心,5180554.深圳市疾病预防控制中心,5180555.深圳市疾病预防控制中心,5180556.深圳市疾病预防控制中心,5180557.深圳市疾病预防控制中心,518055
摘要：目的 分析当前公共卫生机构绩效工资改革现状,提出新形势下公共卫生绩效工资改革建议.方法 通过查阅文献,调查了解我国不同城市、不同地区公共卫生机构绩效工资保障方式、绩效工资总额核定和绩效工资分配状况.结果 绩效工资保障方式有三种:参公管理、全额拨款和差额补助,三种方式各有优缺点；绩效工资总额核定“参公管理”与“全额拨款”总额基本固定,差额补助通常也是总额控制；奖励性绩效工资分配方式参公管理与级别挂钩,全额拨款基本是与职称挂钩的大锅饭,差额补助靠创收进行分配.建议 绩效工资保障方式“全额预算、收支两条线”；绩效工资总额尤其是奖励性绩效工资总额实行动态管理,奖励性绩效工资T=原奖励性绩效工资T2×工作量系数N1×质量系数N2(即T=T2×N1× N2)；奖励性绩效工资分配要充分考虑岗位、工作量、工作质量等要素.
关键词：绩效工资绩效评估公共卫生机构
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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