广州市社区卫生服务人力资源分布公平性评价
彭荣春1
王春晓2
廖军娟3
周凤4
1.广州医科大学荔湾医院,广东广州5101802.中山大学政治与公共事务管理学院3.广州市卫生监督所4.中山大学公共卫生学院
摘要：目的 从公平性的角度评价新医改后广州市社区卫生人力资源配置,为今后社区卫生人力资源合理配置评价方法提供实践依据.方法 对广州市115家政府办社区卫生服务中心进行普查,主要采用洛伦茨曲线(Lorenz curve)和基尼系数(GINI coefficient)等指标对人力资源配置公平性进行评价.结果 2013年广州市社区卫生服务中心核定编制数、在编在岗人数、卫生技术人员数的公平性分析,按服务人口配置的Gini系数均在0.33以下,按服务面积配置的Gini系数则达0.66左右;不同职称、学历、年龄段按服务人口配置的Gini系数在0.34-0.72之间,按服务面积配置的Gini系数在0.64-0.93之间.结论 广州市社区卫生人力资源整体配置的人口公平性优于地理公平性,在职称、学历、年龄等结构方面的配置存在不公平性.
关键词：社区卫生服务人力资源公平性基尼系数
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）