疾控机构激励性绩效工资可行性探讨
邓辉萍
侯万里
赵志广
李玲
1.深圳市疾病预防控制中心,广东深圳5180552.深圳市疾病预防控制中心,广东深圳5180553.深圳市疾病预防控制中心,广东深圳5180554.深圳市疾病预防控制中心,广东深圳518055
摘要：2009年起中国疾病预防控制机构陆续开始实施绩效工资,但具体实施过程中存在诸多问题,如绩效工资分配与员工个人绩效并不挂钩;公共卫生工作构成复杂,工作指标难以量化;从事复杂脑力劳动的专业人员和管理者的绩效很难有直接测量等.故提出一种“激励性绩效工资”的新思路,即选择对全体员工具有普遍激励作用、需要激发员工积极性的工作进行测量,以测算结果为依据分配一部分绩效工资.文中一并列出了具体的计算方法、指标体系及分值,为迸一步促进疾控机构绩效考核工作的开展提供参考和借鉴.
关键词：公共卫生绩效工资指标
分类号：R19(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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