疾控中心专业技术人员工作积极性的测量及影响因素
郝爱华1
何群1
何艳辉1
张容瑜1
曹蓉1
邓惠鸿2
张永慧2
1.广东省公共卫生研究院,广东广州,5114302.广东省疾病预防控制中心
摘要：目的 了解疾控中心人员工作积极性的现状,为建立系统、完善的人员激励机制提供依据.方法 应用自制量表,采用方便抽样,在广东、北京、甘肃的疾控中心人员中进行了问卷调查.使用SPSS.20进行数据处理与分析.结果 疾控中心专业公共卫生机构人员工作积极性均值为3.41分.单因素分析显示,性别、年龄、财政补偿等人口社会学因素及本研究设计的工作回报、工作环境等12个影响因素均与工作积极性有关.控制人口社会学因素后的多元线性回归分析显示,工作特征(β=0.158)、工作胜任(β=0.109)、工作量(β=0.106)、职业机会(β=0.041)、领导行为(β=0.040)是工作积极性的主要影响因素,尚未发现绩效工资制度对工作积极性有影响.结论 疾控中心人员工作积极性处于一般至较高之间.工作特征是影响疾控中心人员工作积极性的首要因素.对于工作积极性而言,工作特征、工作量、职业机会、领导行为这些内在因素的作用大于绩效工资的作用.
关键词：卫生管理工作积极性影响因素
分类号：R195(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家卫生和计划生育委员会基金(201204)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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