需求层次理论视角下疾控机构人才激励机制的思考
陶然1
高钰杰1
李志新1
朱红2
1.中国疾病预防控制中心慢性非传染性疾病预防控制中心,北京,1000502.中国疾病预防控制中心营养与健康所
摘要：人才激励机制是事业单位人才开发的重点和难点,是人才队伍建设的重要环节.本文基于马斯洛的需求层次理论探讨疾控机构人才激励的主要问题,如薪酬福利、岗位聘任、激励方式、人员培训和文化建设的问题,提出应根据疾控人才的需求差异进行人才激励机制的制度设计,更好地推动疾控事业的发展.
关键词：需求层次理论疾病预防控制机构人才激励机制
分类号：C962(人才管理)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
英文信息