东、中、西部公卫医师人力资源与配置公平性比较分析
童鑫发
刘新研
孙涛
陈振康
石磊
李安琪
樊立华
1.哈尔滨医科大学公共卫生学院,黑龙江哈尔滨,1500812.哈尔滨医科大学公共卫生学院,黑龙江哈尔滨,1500813.哈尔滨医科大学公共卫生学院,黑龙江哈尔滨,1500814.哈尔滨医科大学公共卫生学院,黑龙江哈尔滨,1500815.哈尔滨医科大学公共卫生学院,黑龙江哈尔滨,1500816.哈尔滨医科大学公共卫生学院,黑龙江哈尔滨,1500817.哈尔滨医科大学公共卫生学院,黑龙江哈尔滨,150081
摘要：目的 了解病比较分析中国东、中、西部公共卫生医师人力资源现状与配置公平性,提出优化建议.方法 问卷调查东、中、西部不同机构的公共卫生从业人员,比较东、中、西部公共卫生医师人力资源差异;应用泰尔指数分析公共卫生医师配置公平性.结果 中部硕士及以上学历人员比例最高(39.8％),西部最低(25.3％);东部高级职称比例最高(12.6％),西部最低(4.6％);东部预防专业人员比例最高(72.2％),西部最低(65.2％).全国、东部、中部、西部和地区间公共卫生医师配置公平性从差到优排序大致为西部,东部,全国,中部,地区间;东部内部差异是影响泰尔指数主要因素.结论 中国东、中、西部公共卫生医师人力资源结构和配置公平性差异大,改善公共卫生医师配置公平性要兼顾地区内和地区间差异.
关键词：公共卫生医师人力资源泰尔指数配置公平性
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)F243.2(劳动经济)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 41-43,46 )
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