山西省疾控中心员工工作中现存问题的分析
程景民
李敏君
1.山西医科大学管理学院,山西太原,0300012.山西医科大学管理学院,山西太原,030001
摘要：目的 了解山西省疾控中心员工工作中的现存问题.方法 采用问卷调查法对山西省疾病预防控中心以及山西省11个市级疾病预防控制中心的在岗员工进行调查,用SPSS和Excel软件对调查数据进行分析处理.结果 24岁及以下(44.4％)疾控员工工作中现存问题为缺乏业务/学术交流(x2=103.853,P＜0.01);高中及以下学历(17.4％)员工现存问题是跟不上知识更新速度(x2=116.171,P＜0.01);缺乏业务/学术交流和工作不受重视分别是无职称(18.0％)员工和正高级职称(11.宫％)员工现存的问题(x2=92.406,P＜0.01);年龄、学历、职称及山西各地市疾控员工工作中现存问题均为职称/职务晋升难.结论 为促进疾控系统可持续发展,疾控中心应加强人才队伍建设,促进职称结构优化,加强业务/学术交流.
关键词：人力资源管理疾病预防控制中心员工问题
分类号：R197.2+1(卫生事业管理（保健组织与事业）)D035.2(国家理论)D523.2(世界政治制度与国家行政管理)
资助基金：山西省科协2014年度调研课题“山西省疾病预防控制人力资源现状研究”(kxkt1405)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 297-300 )
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