天津滨海新区疾控机构人力资本存量及发展能力研究
刘冬梅
天津市滨海新区疾病预防控制中心,天津,300453
摘要：目的 分析滨海新区疾控机构人力资本存量结构特征、发展潜力及变化趋势,为加强疾控机构人力资本能力建设提供依据和建议.方法 采用典型抽样方法,对主要疾控机构人力资本状况进行摸底调研,并对各种特征结构进行比较分析.结果 截至2016年底,疾控机构工作人员特征值为:岗位结构专技人员居首,占91.9％;年龄结构25～34岁居首,占36.3％;学历结构本科居首,占53.8％;职称结构初级及以下居首,占63.2％;工龄结构10年以下居首,占37.2％.结论 需建立健全人力资本能力建设体系,改善和优化人力资本存量结构和质量,在引入——留人——用人上夯实人力资本平台搭建能力,满足居民公共卫生服务需求.
关键词：疾控机构人力资本变化趋势能力建设
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：天津市滨海新区卫生局科技项目“天津市滨海新区疾病防控机构能力建设及综合评价研究”(2014BWKY020)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 757-759 )
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