宁夏回族自治区医疗卫生人力资源配置公平性调查
张文学1
温俊娜2
徐静3
梁蒙蒙3
李正直1
1.宁夏医科大学理学院,宁夏银川,7500042.甘肃中医药大学教务处3.宁夏医科大学公共管理研究中心
摘要：目的 分析宁夏回族自治区2014年卫生人力资源配置的数据,探索宁夏医疗卫生人力资源配置及其公平性,为相关部门优化宁夏卫生人力资源配置提供参考依据.方法 通过查阅2015年《宁夏卫生和计划生育统计资料汇编》确立评价指标为执业医师、注册护士、药师、检验师和见习医师5个因子,并从人口和地理配量两个维度采用Lorenz曲线、Gini系数和Theil指数对宁夏医疗卫生人力资源配置数据进行测算.结果 2014年宁夏回族5项医疗卫生人力资源中,注册护士的Gini系数和Theil指数均最高;医疗卫生人力资源地理配置的Gini系数和Theil指数高于人口配置;区域间Theil指数贡献率高于区域内.结论 2014年宁夏回族自治区医疗卫生人力资源按人口配置优于地理配置,注册护士配置公平性差,地区间资源配置差距较大.政府应加大对注册护士和艰苦偏远地区及基层医疗卫生人力资源的投入力度,促进全自治区卫生事业协调发展.
关键词：医疗卫生人力资源资源配置公平性基尼系数泰尔指数
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)F243.2(劳动经济)
资助基金：国家社会科学基金(17XGL016)宁夏医科大学重点科研项目(XZ201404)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 5-9 )
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