基于泰尔指数的我国疾病预防控制中心人力资源配置及公平性评价
殷逸竹
陈浩
1.中国疾病预防控制中心,北京1022062.中国疾病预防控制中心,北京102206
摘要：目的 评价近5年来我国疾控中心人力资源配置公平性,为进一步调整优化疾控人力资源合理配置提供相应依据.方法 利用公开数据对我国疾控中心的人员总数、卫生技术人员数和执业(助理)医师数三项指标进行分析,采用泰尔指数分析人力资源配置公平性.结果 我国疾控中心人员总数、卫生技术人员和执业(助理)医师总量均在减少,东部和中部地区最为严重;基于人口的配置公平性要好于基于面积的配置公平性;基于人口的全国疾控中心人力资源配置的卫生技术人员配置公平性有变差趋势;基于地域面积的全国疾控中心三类人员的配置公平性整体向好.结论 严格按照配置标准配足配齐疾控中心人员编制,人员配置要充分考虑地理面积因素;加快西部地区公卫医师培养,在全国实施公卫医师规范化培训;构建体现疾控中心技术价值的薪酬和激励制度.
关键词：疾病预防控制人力资源配置公平性泰尔指数
分类号：R197.2(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中国CDC公共卫生应急反应机制的运行(131031001000150001)
论文发表日期：2021-02-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 18-21 )
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