2015-2019年贵州省卫生人力资源配置现状及公平性分析
张奇1
邬卫东2
1.贵州大学医学院,贵州贵阳5500252.贵州大学医学院,贵州贵阳550025;贵州中医药大学
摘要：目的 分析贵州省卫生人力资源配置现状及公平性,为卫生健康行政管理部门制定相关政策提供循证依据.方法 对贵州省卫生人力资源配置现状进行描述性分析,运用洛伦兹曲线、基尼系数和卫生密度指数分析其配置的公平性.结果 2015-2019年贵州省卫生人力资源总量逐年增长.基尼系数按人口分布处于0.117～0.166之间,配置结果为绝对公平;基尼系数按地理面积分布处于0.232～0.302之间,配置结果比较公平.仅贵阳市、遵义市、六盘水市各类卫生人力资源的卫生密度指数高于贵州省的平均水平,其余地区(除安顺市外)均低于贵州省的平均水平.结论 贵州省卫生人力资源总体增长,卫生人力资源按人口分布的公平性均明显优于按地理分布,基尼系数总体呈下降趋势.卫生人力资源配置的不公平性受区域间差异的影响,应向资源稀缺的地区倾斜,逐渐缩小地区间的差距.
关键词：卫生人力资源公平性基尼系数卫生密度
分类号：R193(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：贵州省哲学社会科学规划课题重点项目(20GZZD64)
论文发表日期：2022-06-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 305-309 )
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