我国医疗联合体卫生人力资源研究的文献计量分析
庄洲洲
崔洪瑞
廖清柔
谭清立
广东药科大学医药商学院,广东中山528400
摘要：目的 分析我国医疗联合体卫生人力资源研究现状,为拓宽研究领域、提高医疗卫生人力资源整合水平提供参考.方法 以中国知网数据库(CNKI)和万方数据库为检索对象,以"医联体""医疗联合体""医院集团""人力资源""医务人员"为主题词,检索到2001年10月—2020年10月收录的相关文献3 898篇,筛选后得到2 529篇有效文献,在此基础上进行文献计量分析.结果 政策的发展与该领域文献发表数量有一定的关联.2001-2011年文献发表增长速度缓慢,2012-2013年文献发表速度显著增长,2013年以后进入快速增长期.从文献作者所属机构来看,主要集中在经济发达地区,以高校、科研机构、医疗卫生机构居多,文章多数发表在以医院管理、卫生政策和管理为主题的刊物;对体现医疗联合体内薪酬管理和绩效管理的研究稍显不足,研究方法多以案例研究和比较研究为主.结论 医疗联合体应加强与学科间,特别是工商管理、公共管理等学科的合作,加强对医疗联合体内医务人员绩效管理和薪酬制度的研究,充分发挥人力资源在医疗联合体管理中的关键作用.
关键词：医疗联合体人力资源文献计量关键词共线网络分析
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：广东省科技创新战略专项(pdjh2020b0313)
论文发表日期：2022-08-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 461-465 )
英文信息