深圳市各区疾控中心人力资源配置公平性研究
鲜敏
郑寒君
陈加超
深圳市宝安区疾病预防控制中心,广东深圳518101
摘要：目的 探讨2019年深圳市各区疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)人员配置公平性,为优化区疾控中心人力资源配置提供参考.方法 采用洛伦兹曲线和基尼系数,从深圳市各区常住人口和地理面积角度,分析区疾控中心人力资源配置的公平性.结果 2019年深圳市各区疾控中心卫生人力资源按人口分布的洛伦兹曲线整体更接近绝对公平线,按地理面积分布的洛伦兹曲线偏离绝对公平线的程度较大.在岗人员、人员编制、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、检验技师(士)、其他卫生技术人员、其他技术人员、管理人员和工勤技能人员的基尼系数分别为0.296 6、0.248 9、0.278 7、0.301 5、0.478 4、0.299 3、0.323 6、0.217 2、0.536 9和0.424 4;按地理面积分布的上述各项人力资源的基尼系数分别为0.305 8、0.340 6、0.325 7、0.355 3、0.473 8、0.330 7、0.326 9、0.386 9、0.318 1和0.472 2.结论 2019年深圳市各区疾控中心人力资源按常住人口和地理面积配置的公平性总体较好,但岗位设置有待优化,需要兼顾人口拥有量和地理布局的公平性.
关键词：卫生人力资源公平性基尼系数洛伦兹曲线深圳
分类号：R197.2(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：深圳市宝安区基础研究(医疗卫生类)项目(2021JD249)
论文发表日期：2022-08-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 466-469,474 )
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