2020年深圳市原经济特区内区级疾控中心人力资源现状分析
黄振翔
黄一燕
深圳市罗湖区疾病预防控制中心,广东深圳518020
摘要：目的 分析深圳市原经济特区内区级疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)人力资源现状,为制定加强深圳市区级疾控中心人才队伍建设措施提供参考依据.方法 收集2020年深圳市原经济特区内区级疾控中心的人力资源信息,包括人员数量、编制情况、人员结构等信息,进行描述性统计分析.结果 2020年深圳市原经济特区内区级疾控中心每万人拥有疾控工作人员0.84人,每万人拥有疾控工作人员总编制数为0.64人,性别比为100.00:123.16,专业技术人员占83.29％,高级职称人员占31.90％,说明人力资源配置仍然存在较大缺口,且存在人员分布不均衡、结构不合理、综合素质有待提高、职称比例失衡、聘任机制有待优化等问题.结论 建议增加区级疾控中心卫生技术人员数量,提高人员素质;加大对公共卫生领域财政投入力度,提高卫生技术人员工资待遇;重新核定区级疾控中心人员编制,加强人才队伍建设,优化人才结构,建立健全人才激励机制,重视并加强人才培养.
关键词：疾控中心人力资源人才队伍建设深圳
分类号：R197.2(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：深圳市罗湖区软科学研究计划(LX20211110)
论文发表日期：2022-12-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 747-750 )
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