北京市昌平区基层预防保健人员薪资满意度及影响因素分析
范肖肖
许颖
杨俊英
王涛
朱宗龙
张继涛
北京市昌平区疾病预防控制中心,北京102200
摘要：目的 了解2019年北京市昌平区基层预防保健人员薪资满意度现状,并探究影响因素.方法 分析基层预防保健人员薪资满意度现状,采用累积优势logistic回归探究影响因素.结果 8.45％的人员薪资满意度为比较满意或非常满意.税后月薪、期望税后年总收入、奖金发放制度认可度、工作发展空间、其他科室的协助度、对考勤制度的认可度与薪资满意度相关.结论 昌平区基层预防保健人员对薪资情况的满意度低,实际收入与期望收入差距大.税后月薪、对奖金发放制度认可度、工作发展空间、其他科协助度、考勤休假认可度是薪资满意度的促进因素,期望税后年总收入是薪资满意度抑制因素.建议优化薪酬、考勤和人员晋升制度.
关键词：预防保健薪资满意度薪酬改革
分类号：R197.1(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2023-06-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 315-319 )
英文信息