基层卫生工作人员情感衰竭和去人格化在负性情绪与离职意愿间的链式中介效应
张玉仙1
李兵2
张振平3
谢燕媛3
1.广州市白云区妇幼保健院,广东广州 510405;暨南大学基础医学与公共卫生学院2.广东省妇幼保健院3.广州市白云区妇幼保健院,广东广州 510405
摘要：目的 探讨基层卫生工作人员离职意愿的影响因素、职业倦怠在负性情绪和离职意愿间的中介效应.方法 对1051名广州市基层卫生工作人员进行问卷调查,问卷内容包括一般情况、抑郁-焦虑-压力量表、马氏工作倦怠量表、离职意愿量表.比较不同特征对象的离职意愿得分,利用结构方程模型分析离职意愿的中介因素.结果 不同年龄(F=27.382)、学历(F=19.855)、工作单位类型(F=3.054)、聘用形式(F=4.209)、本单位工作年限(F=6.572)、月收入水平(F=5.143)、平均每周工作时间(F=18.497)在离职意愿得分上的差异有统计学意义(P＜0.05).情感衰竭、去人格化在负性情绪与离职意愿的关系中可以发挥链式中介作用,标准化总效应为0.63.结论 基层卫生工作人员离职意愿较高,负性情绪通过职业倦怠中的情感衰竭感和去人格化为链式中介对离职意愿产生间接影响.建议通过改善基层卫生工作人员的负性情绪,减少职业倦怠和离职倾向.
关键词：基层卫生工作人员负性情绪情感衰竭去人格化离职意愿链式中介效应
分类号：R197.1(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2023-12-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 802-806 )
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