突发公共卫生事件下公立医院人力资源应急管理及绩效激励方案研究
倪婧妍1
邵茵1
施坤2
郑莉1
1.上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院,上海 2004372.上海第五人民医院
摘要：近年来,全球范围内突发公共卫生事件频发,给医院应急管理带来严峻的挑战.在这样的背景下,研究选取包含中医、综合性医院在内的10家三级公立医院作为研究对象,结合"问卷星"及专家访谈形式向管理层收集相关数据,了解10家公立医院在突发公共卫生事件下应急管理的现状,对人力资源应急管理及绩效激励进行调查研究;分析突发公共卫生事件下人力资源管理和绩效激励的难点和重点,与常态化管理的差异,总结应急管理、平急结合、平急转化的共性模式.对平急结合模式下的应急人力资源管理和绩效激励的实操做法进行经验分享,为提升公立医院应急服务能力提供借鉴.
关键词：人力资源管理突发公共卫生事件应急管理平急结合
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海中医药大学管理研究项目(23YGZX04)
论文发表日期：2024-10-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 690-693 )
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