福建省疾病预防控制机构人力资源配置公平性分析
赵晓东
黄春燕
福建省疾病预防控制中心,福建 福州 350012
摘要：目的 分析福建省疾病预防控制机构人力资源配置情况,为制定优化策略提供依据.方法 采用卫生资源集聚度法分析2012年、2022年福建省疾病预防控制机构人力资源数据,并进行人力资源配置公平性评价.结果 与2012年相比,2022年福建省疾病预防控制机构人员占比增加了15.7％,多数设区市的疾病预防控制机构每万人配置人员数呈增长趋势;＜35岁青年组和≥55岁老年组增加了7.3％和1.3％,文化程度本科及以上的升至66.2％.人力资源配置公平性分析结果显示,按地理面积配置为厦门市＞莆田市＞泉州市＞福州市＞漳州市＞宁德市＞三明市＞龙岩市＞南平市,按人口配置为三明市＞龙岩市＞南平市＞宁德市＞漳州市＞莆田市＞泉州市＞福州市＞厦门市.结论 福建省疾病预防控制机构人力资源配置不够均衡,应采取差异化的资源配置策略缩小地区间差距.
关键词：人力资源配置疾病预防控制机构公平性
分类号：R197.2+1(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：福建省科技创新平台建设项目(2019Y2001)
论文发表日期：2024-12-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 814-817 )
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