四川省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平与效率研究
南燕
喻涛
西南医科大学人文与管理学院,四川泸州 646000
摘要：目的 分析2016-2021年四川省妇幼保健机构卫生人力资源配置情况,评估其分配的公平性和效率,并为进一步优化卫生人力资源分配提供依据.方法 通过集聚度分析评估四川省妇幼保健机构卫生人力资源的人口和地理分布公平性,采用数据包络分析(DEA)法评估资源配置效率.结果 2021年四川省妇幼保健机构卫生人力资源集聚度和人口集聚度分别为0.035～9.009和0.365～2.354.2016-2021年四川省妇幼保健机构卫生人力资源集聚度和人口集聚度分别为0.039～3.223和0.625～2.157.2021年四川省妇幼保健机构卫生人力资源配置规模效率均值为0.608,19个地市未实现DEA效率.结论 四川省妇幼保健机构卫生人力资源配置整体效率偏低,存在地区不均衡、经济发达地区卫生人力资源过剩、偏远地区不足等问题.建议优化资源配置,提高技术效率和公平性,确保资源精准投放,满足实际需求.
关键词：妇幼保健机构卫生人力资源公平性效率
分类号：R197.1(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：发展研究中心项目(SCYG2022-07)泸州卫生健康发展研究中心项目(JD-WS2404)
论文发表日期：2024-12-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 818-822 )
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