北京市某区疾病预防控制中心人力资源分析
李秋虹
黄春宇
张国峰
武昌
北京市通州区疾病预防控制中心,北京 101100
摘要：目的 了解2012-2022年北京市通州区疾病预防控制(以下简称疾控)中心人力资源分布及变化情况,为优化人员配置、加强队伍建设提供依据.方法 通过中国疾控中心基本信息系统和干部报表收集常住人口数、人员信息等,采用SPSS 21.0软件进行分析.结果 2012-2022年北京市通州区每万人拥有疾控中心人数呈下降趋势,差异有统计学意义(Z=8.949,P＜0.05);男女比例达到1∶2.79,呈下降趋势,差异有统计学意义(Z=9.272,P＜0.05).博士研究生及硕士研究生占比从14.60％提高至45.66％,呈上升趋势,差异有统计学意义(Z=58.697,P＜0.001).流出人员(除退休)以医学相关专业、本科及以上学历和中青年骨干为主.结论 北京市通州区疾控中心人员编制虽达到标准配置,但实有人数不能满足辖区需求.需提升专业能力,加大高层次人才引进力度,健全人才培养和激励机制,保障疾控中心事业高质量发展.
关键词：疾控中心人力资源学历专业职称
分类号：R197.2(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2024-12-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 823-827 )
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