社会急救培训导师的遴选与管理
梁锦峰1
武海波1
郑军1
窦清理1
刘惠灵2
王从华1
雷圣贤3
黄捷4
陶伍元1
朱华栋5
徐军5
张文武1
于学忠5
1.518101广东深圳,深圳市宝安区人民医院2.518101广东深圳,深圳市宝安区中医院急诊科3.518101广东深圳,深圳市宝安区石岩人民医院急诊科4.518101 广东深圳,深圳市宝安区中心医院急诊科5.100730北京,北京协和医院急诊科
摘要：目前,我国经历过心肺复苏(CPR)培训合格的公民不到全国人口的1％(美国为33％,法国为40％,德国为80％),主要原因之一是社会急救培训导师队伍严重不足,且缺乏固定的培训机构、统一的培训模式和完善的管理机制.针对上述情况,深圳市宝安区于2017年成立宝安区应急医疗救援培训中心,通过制定《社会急救培训导师管理办法》,明确培训工作任务和目标,建立组织体系,依托专业机构,以全区医务人员为主力军,在各公立医院对院内全员急救技能培训的基础上,举办了7期社会急救培训导师初选班,27期社会急救培训导师强化培训班,建立1331人的社会急救培训导师队伍.为深圳市宝安区创建“政府主导、部门协同、专业(家)指引、社会参与”的全覆盖社会急救培训体系(即“宝安模式”)奠定了坚实基础.现将深圳市宝安区在社会急救培训过程中对培训导师的遴选与管理的实践进行分享,供同行参考.
关键词：社会急救培训心脏骤停(CA)心肺复苏(CPR)导师遴选
资助基金：教学改革研究项目(2017JD039)
论文发表日期：2020-12-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1173-1176 )
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