基于世界卫生组织康复胜任力架构的康复工作者绩效评价研究
段明雪1
井淇2
邱卓英3
孙宏伟4
李安巧4
吴芳1
蔡伟芹5
高倩倩5
郑文贵6
1.潍坊医学院公共卫生学院,山东潍坊市261053;"健康山东"重大社会风险预测与治理协同创新中心/潍坊医学院,山东潍坊市261053;中国ICF研究院/潍坊医学院,山东潍坊市261053;中国康复健康研究院/潍坊医学院,山东潍坊市2610532."健康山东"重大社会风险预测与治理协同创新中心/潍坊医学院,山东潍坊市261053;中国ICF研究院/潍坊医学院,山东潍坊市261053;中国康复健康研究院/潍坊医学院,山东潍坊市261053;潍坊医学院管理学院,山东潍坊市261053;世界卫生组织国际分类家族中国合作中心,北京市1000683.中国ICF研究院/潍坊医学院,山东潍坊市261053;世界卫生组织国际分类家族中国合作中心,北京市100068;中国康复研究中心/中国康复科学所,北京市100068;康复大学,山东青岛市2660714.中国ICF研究院/潍坊医学院,山东潍坊市261053;世界卫生组织国际分类家族中国合作中心,北京市1000685."健康山东"重大社会风险预测与治理协同创新中心/潍坊医学院,山东潍坊市261053;中国ICF研究院/潍坊医学院,山东潍坊市261053;中国康复健康研究院/潍坊医学院,山东潍坊市261053;潍坊医学院管理学院,山东潍坊市2610536.潍坊医学院公共卫生学院,山东潍坊市261053;"健康山东"重大社会风险预测与治理协同创新中心/潍坊医学院,山东潍坊市261053
摘要：目的 探索基于世界卫生组织康复胜任力架构(RCF)的康复工作者绩效评价理论与方法.方法 采用RCF理论架构和方法,从实践、专业精神、学习与发展、管理与领导力、研究5个维度,融合核心价值观和信念、胜任力和行为、活动和任务、知识和技能,对康复工作者岗位胜任力进行分析,构建康复工作者绩效评价方法和路径.结果 基于RCF确认了康复工作者岗位胜任要求,形成多维度、多层次、规范的康复工作者绩效评价指标框架.以物理治疗师为例,将RCF与物理治疗师岗位标准相结合,建立了物理治疗师绩效评价指标体系,其中涵盖5个一级指标,26个二级指标.结论 基于RCF的康复工作者绩效评价能够科学、规范、全面地评价康复工作者绩效表现.以胜任力为中心,多维度、多层次评价康复工作者绩效表现,使绩效评价更加科学、全面,同时使康复工作者了解在不同熟练程度应完成的工作,明确不同熟练程度间胜任力水平的差距,促进康复工作者不断提高自身水平,进而提升康复服务质量.
关键词：世界卫生组织康复胜任力绩效评价
分类号：R49(康复医学)
资助基金：国家自然科学基金(No.72004165)国家自然科学基金(No.72104186)山东省自然科学基金(No.ZR2020QG057)山东省高等学校青创科技计划课题(No.2020RWG014)
论文发表日期：2022-03-25
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：10( 285-294 )
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