供应室绩效考核方法初探
陈浮
朝阳市中心医院, 辽宁 朝阳,122000
摘要：目的 探索一种适用于目前我院供应室管理的绩效考核模式.方法 依托医院现有管理工具,以“岗位-数量-质量”的思路,制定倾向工作难度、工作质量、工作量的考核办法.结果 在医院对供应室奖金总额投入不增加且维持现今人员数量的基础下,提升了工作效率及员工对绩效奖金的满意度.结论 该绩效考核模式仍存在一定的不足,尚有待于进一步改进.
关键词：供应室绩效考核方法
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 45-46 )