河南省基层医疗机构医务人员离职意愿影响因素分析
刘荣梅
于铭洋
白羽茜
杨肖沫
吴楠
赵秋平
450046 郑州,河南省人民医院心脏中心,华中阜外医院,郑州大学华中阜外医院
摘要：目的 了解河南省基层医务人员离职意愿现状及影响因素,为政府完善基层医务人员管理政策提供依据.方法 采用分层整群随机抽样法,于2021年10—11月从河南省20个区县抽取基层医护人员6000名,利用问卷调查其执业状况及离职意愿并对结果进行分析.结果 单因素分析发现性别、年龄段、学历、职称、养老与医疗保险类型、执业资质、目前主要工作岗位等是基层医疗机构人员离职意愿的影响因素.Logistic回归分析显示,男性、工作强度满意度、收入满意、单位绩效合理性是离职意愿的影响因素;而≥50岁年龄段是离职意愿的保护因素.结论 通过合理的绩效改革,降低基层医务人员工作强度,能够调动基层医务人员工作积极性,从而促进基层医疗服务质量提升.
关键词：医务人员医疗机构基层离职意愿因素
分类号：R192.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：河南省医学科技攻关计划联合共建项目(LHGJ20190807)
论文发表日期：2022-10-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 21-26 )