当代护士平衡型心理契约与职业获益感的相关性研究
刘丽玲
罗江
李丽群
赵峰英
350005 福州,福建医科大学附属第一医院内分泌科
摘要：目的 了解福建地区某三级甲等医院护士的心理健康状况,探讨护士平衡型心理契约与职业获益感的相关性.方法 于2022年12月20日—2023年1月12日,采用一般资料问卷、焦虑自评量表、抑郁自评量表、心理契约量表、护士职业获益感问卷,对福建省某三甲医院260名护士进行焦虑、抑郁等心理应激近况及职业获益感调查与数据分析.结果 260名护士中有焦虑56人(占21.54%)、抑郁112人(占43.08%).女性、中高级职称、本科及以上学历、外科护士的焦虑自评量表得分相对较高,差异有统计学意义(P＜0.05).高级职称护士的抑郁自评量表得分较高,差异有统计学意义(P＜0.05).不同年龄、不同工龄、是否结婚、是否有共同居住者的护士间焦虑和抑郁自评量表得分差异无统计学意义(P＞0.05).线性回归分析显示,平衡型心理契约对护士的职业获益感有影响,平衡型心理契约总分与职业获益感总分呈负相关(r=-0.137,P＜0.05).结论 三甲医院护士的心理资本水平有待提高,医院应重视护士的职业发展,提升护士心理调适能力.
关键词：护士焦虑抑郁平衡型心理契约职业获益感相关性
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2025-03-15
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 23-27 )
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