医学院校后勤改革中人力资源的开发与管理
刁建林
哈尔滨医科大学,150086
摘要： 高等医学院校的后勤管理者,大多数都是本校历年来毕业留校的医学专业人员,由于受所学专业的限制,有些人对于社会主义市场经济,对于现代企业管理与经营不太适应.在市场竞争日益激烈的大潮中,充分调动人力资源的积极性和创造性,最大限度地发掘人力资源的潜能,是以人为本的现代管理思想的核心,对于深入推进中国高校后勤改革,更是具有深刻的现实意义.
机标关键词：高等医学院校高校后勤改革人力资源开发社会主义市场经济积极性和创造性专业人员以人为本
分类号：F1(世界各国经济概况、经济史、经济地理)
论文发表日期：2001-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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