加入WTO后的我国卫生人力资源管理战略
代宝珍1
崔怀志2
郑跃2
1.江苏大学公共卫生管理系,镇江市,2120012.中国医院管理杂志社,哈尔滨市,150036
摘要： 我国加入WTO,举国同庆,因为这不仅意味着改革中的各项工作迎来了前所未有的崭新机遇,同时,更意味着挑战.挑战不仅仅是对早已加入市场竞争的商家而言,对于改革中的我国卫生事业的各项管理工作也同样提出了更高的要求.而卫生人力资源也因其特殊性,其管理战略也应顺应新的形势,并加以大力的调整与创新,从而更好的开发和合理地使用有限的卫生人力资源,为改革中的我国卫生事业提供更大的生存和发展空间.
机标关键词：卫生人力资源管理人力资源管理战略
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2002-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：1( 35-35 )