我院实施岗位聘任的做法及若干思考
冯运
李超红
1.上海市胸科医院,2000302.上海市胸科医院,200030
摘要：医院通过岗位竞争竞聘,科学设置岗位,严格聘用程序,实行评聘分离,从而营造良好的竞争氛围,改善服务态度,提高了医疗工作的效率和质量,使医院专业技术人才结构日趋合理,医院的管理走向良性发展轨道.为了保证岗位聘任的顺利实施,必须抓住 1个关键点,坚持 2项原则,处理好 3个关系.
关键词：医院岗位聘任考核
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2003-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 46-47 )
英文信息