医院人事与分配制度改革的实践与成效
全健
杨嘉珍
1.广西壮族自治区人民医院,南宁市,5300212.广西壮族自治区人民医院,南宁市,530021
摘要： 实行医疗机构人事与分配制度改革的核心是引人竞争机制,改革的目的是建立与市场经济体制相适应、符合新时期卫生工作特点的人事管理体制和运行机制.我院是1所以医疗为中心,集科研、教学和预防保健为一体的大型、综合性省级三级甲等医院,是广西壮族自治区的医疗中心,现有在岗职工2119人.2002年我院作为自治区事业单位人事制度改革试点单位,在医院内部全面实施人事与分配制度的改革,取得了较好的成效,具体做法与体会如下:
机标关键词：三级甲等医院人事与分配制度分配制度改革壮族自治区医疗中心市场经济体制人事制度改革人事管理体制
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2003-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 27-29 )