以岗定薪按绩付酬 --无锡市公立医院实施"托管制"分配制度改革的实践
陈卫平
邹佩英
尹敏
1.江苏省无锡市卫生局,江苏,无锡,2140012.江苏省无锡市卫生局,江苏,无锡,2140013.江苏省无锡市卫生局,江苏,无锡,214001
摘要：2001年,无锡市卫生局在直属公立医院中实施了"医疗服务、资产经营委托管理目标责任制"改革,与之相适应实施了以"岗位工资制"为主,辅以年薪制、绩效工资、协议工资、单项奖励和聘任工资等多元化的分配制度改革.充分体现"以岗定薪,按绩付酬"的市场运行规律,提高了薪酬的激励性、竞争性和公平性,取得了社会、经济效益双赢.
关键词：托管制改革分配制度改革成效
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2005-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 34-37 )