深圳市宝安区公共卫生人力资源配置分析
孙玉卫
赵仲堂
李士雪
1.山东大学公共卫生学院,济南,2500122.山东大学公共卫生学院,济南,2500123.山东大学公共卫生学院,济南,250012
摘要：目的:探讨深圳市宝安区公共卫生人力资源配置的结构与公平性.方法:通过调查表和常规报表收集1993-2003年相关资料,采用Excel软件计算率、比、Gini系数等指标.结果:1993-2003年宝安区公共卫生技术人员平均增长速度为12.50%,高职称、高学历人员比例不断提高,2003年高级职称人员比例上升到近10.00%,研究生学历的人员比例上升到2.60%.公共卫生人力资源按服务人口分布的Cini系数是0.42,按区域面积分布的Gini系数是0.46.结论:1993-2003年宝安区公共卫生人员数量增长较快,总量不足、结构不合理、整体素质不高以及人力配置不公平等问题较为突出,必须制定合理的公共卫生人力发展规划.
关键词：卫生人力卫生资源配置
分类号：R197.7(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 50-52 )
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