深圳市社区卫生服务人力资源状况及稳定性分析
刘军安1
卢祖洵1
彭绩2
程锦泉2
杨德华3
贾翠平1
孙奕1
1.华中科技大学同济医学院公共卫生学院,武汉,4300302.广东省深圳市慢性病防治院,深圳,5180203.广东省疾病控制中心,广州,510000
摘要：目的:分析社区卫生服务工作人员的基本特征和工作人员的变动情况,评价社区卫生服务人员素质和稳定性.方法:采取描述性方法对社区卫生服务人力资源基本情况进行分析,测算工作人员流入和流出情况.结果:社区卫生服务工作人员以年轻女性为多,以中专学历和初级职称为主,多数人是临时聘用人员,而且人员流出和流入比例较大,工作人员稳定性较差.结论:深圳市社区卫生服务工作人员整体素质要进一步改善,需要加强培训,采取优惠措施提高人员稳定性,增强职工留在社区工作的信心.
关键词：社区卫生服务人力资源稳定性
分类号：R1(预防医学、卫生学)
资助基金：国家自然科学基金(30371233)广东省科技厅科研项目(A2003691)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 35-38 )
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