医院院长职业化程度评价模型的构建
罗友晖1
景琳2
薄涛3
卢建磊2
谢屏频2
1.北京大学基础医学院,北京,1000832.成都中医药大学,成都,6100753.青岛市疾病预防控制中心,山东,青岛,266033
摘要：目的:探讨与建立医院院长的职业化程度评价模型,为提高院长专业化程度提供依据;方法:文献分析法与专家咨询法;结果:院长职业化程度可从专业化程度与专职化程度2个维度来评价,其中专业化程度由管理技能C1、系统化管理知识培训C2、一定的医学基础C3、管理工作年限C4 4个指标构成;专职化程度由担任角色数量C5、每周用于临床的工作时间C6和院长授权来源或任命方式C7 3个指标构成,评价模型为:Q=0.211 7C1+0.192 5C2+0.048 7C3+0.047 1C4+0.185 0C5+0.246 7C6+0.068 3C7.
关键词：院长职业化程度评价模型
分类号：R-012(方针、政策及其阐述)
论文发表日期：2007-12-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 33-35 )
英文信息