综合评价模型在中医医院院长职业化程度定量分析中的应用
景琳1
罗友晖2
薄涛3
谢屏频1
陈硕1
1.成都中医药大学,成都,6100752.北京大学基础医学院,北京,1000833.青岛市疾病预防控制中心,山东,青岛,266033
摘要：目的:通过对中医医院院长职业化程度评价模型的应用,了解中医医院院长的职业化程度与原因,为加快院长职业化程度提供参考.方法:对样本医院的院长(正职)进行深度访谈,利用按层次分析法(AHP)原理所建立的院长职业化评价模型对访谈结果进行定量评价与分析.结果:①综合评价模型具有客观性、综合性,而且简便、实用,能将定量的评价结果用于不同院长间的比较分析;②中医医院院长的职业化程度偏低;③中医医院院长职业化与院长绩效考核主体缺位和内容缺失、卫生管理职称缺失和卫生管理培训尚未制度化有很大关系.
关键词：中医医院院长职业化程度综合评价模型
分类号：F-012(经济)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 35-37 )
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